Wie gut oder wie schlecht ein Personalrat arbeitet, wird oft erst klar, wenn ein Problem auftaucht. Dann kommt es darauf an, einen Personalrat zu haben, der sich auskennt. Im Namen der GEW vertreten neben den Personalräten auch Betriebsräte, Hochschulpersonalräte und Mitarbeitervertretungen die Interessen im Betrieb. All unseren Kolleginnen und Kollegen in der betrieblichen Interessenvertretung ist eines gemein: Sie sind aktiv, politisch und kompetent.

Aktiv

Egal, ob es um eine dienstliche Beurteilung, um Beurlaubungs- und Teilzeitanträge, um Mutterschutzbestimmungen, amtsärztliche Untersuchungen oder Entlastungsstunden geht – der GEW-Personalrat ist für Sie da. Natürlich auch dann, wenn Sie nicht Mitglied der GEW sind. Ihren GEW-Personalrat erreichen Sie hier.

Politisch

Arbeitgeber für unsere Personalräte ist die jeweilige Dienststelle. Ihr gegenüber vertreten sie konsequent die Interessen der Beschäftigten. Damit sind die GEW-Personalräte oft unbequem und streitbar für die Dienststelle – aber erfolgreich für die Beschäftigten. GEW-Personalräte sind aktive Gewerkschafter, die genau wissen: Personalratsarbeit kann ohne aktive Gewerkschaftsarbeit langfristig nicht erfolgreich sein.

Kompetent

Alle GEW-Personalräte sind bestens für ihre Arbeit gerüstet. In vielen Seminaren bereiten sie sich intensiv vor – oft schon vor ihrer Kandidatur. Denn wir nehmen unsere Aufgabe, Sie gegenüber der Schulbehörde zu vertreten, sehr ernst. Unsere Personalräte arbeiten sich in gesetzliche Grundlagen ein und vertiefen ihre Kenntnisse kontinuierlich. Sie kennen die Rechte von Lehrerinnen und Lehrern. Sie wissen, was zu tun ist.

Der Erfolg unserer Arbeit ist messbar

Allein in Nordrhein-Westfalen vertreten mehr als 800 GEW-Kolleginnen und -Kollegen Interessen von Beschäftigten. Keine Lehrerorganisation stellt mehr Personalräte. Übrigens: Gleichberechtigung ist für uns keine Phrase – wir praktizieren sie. Mehr als die Hälfte unserer Personalräte sind Frauen.